Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni.

Il CUG, previsto dall’art. 21, comma 1, legge 4 novembre 2010 n. 183, è stato istituito presso l’Amministrazione Provinciale di Imperia con P.D. n. 117/N del 23.04.2011 e modificato con P.D. n. 166/N dell’11.05.2011 e n. 248N del 23.06.2011.
Il nuovo organismo assume tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai “Comitati per le Pari Opportunità” e ai “Comitati Paritetici sul fenomeno del mobbing” e rappresenta un interlocutore unico al quale ogni dipendente dell’Ente può rivolgersi nel caso ritenga di subire una discriminazione e voglia porvi rimedio.
Il CUG ha compiti propositivi, consultivi e di verifica volti a realizzare un ambiente di lavoro caratterizzato dai principi di pari opportunità, salute e sicurezza nonché benessere organizzativo. Opera al fine di garantire l’assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alla lingua (vedi Direttiva).

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