Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance
(Disposizioni di carattere generale e manuale operativo per la valutazione della performance individuale dei dirigenti, degli incaricati di posizione organizzativa e del personale dipendente. Adeguamento al D.lgs. n. 150 del 27 ottobre 2009).

Disposizioni di carattere generale
La misurazione e la valutazione della performance hanno come principale obiettivo il miglioramento della qualità dei servizi offerti dalla Provincia di Imperia, attraverso la crescita delle competenze professionali, la valorizzazione del merito e l'attribuzione di premi per i risultati perseguiti dai singoli, dalle unità organizzative, in un sistema basato sulle pari opportunità di diritti e doveri, trasparenza dei risultati e delle risorse impiegate per il loro conseguimento. La misurazione avviene sia avendo come riferimento l'Amministrazione nel suo complesso, sia le singole unità organizzative e le singole unità di personale. Il sistema adottato garantisce la trasparenza delle informazioni prodotte. L'Amministrazione si avvale del Servizio Controllo Interno per il supporto tecnico necessario all'OIV per espletare il compito di valutazione oggetto del presente manuale. Conformemente a quanto stabilito dall'Art. 3 comma 6 del D.Lgs 150 del 27/10/2009 non derivano nuovi o maggiori oneri per l'istituzione del nuovo sistema di valutazione della performance.